BAR 3.0: beter afgestemd op praktijk dankzij feedback werkgevers, werknemers en professionals
Met de derde versie van BAR en de bijbehorende leidraad is een volgende stap gezet naar een betere (interprofessionele) afstemming over verzuim en re-integratie van zieke werknemers. Onderzoeker Donny Kreuger vertelt hoe BAR 3.0 in samenwerking met werkgevers, werknemers en professionals tot stand is gekomen en welke voordelen deze versie biedt.
Versie 3.0 van het BAR-instrument en de bijbehorende leidraad zijn beter toegespitst op de dagelijkse praktijk van professionals en de wensen van werkgevers en werknemers. ‘Om BAR te verbeteren hebben we een haalbaarheidsstudie uitgevoerd met negen bedrijfsartsen, zestien arbeidsdeskundigen en zes verzekeringsartsen’, vertelt Donny over de doorontwikkeling. ‘Ook hebben we adviezen van de klankbordgroep met belangenbehartigers van werknemers en werkgevers, en de adviesgroep die bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen vertegenwoordigt, in de nieuwste versie van BAR verwerkt.’
Middel om beter te re-integreren
Zo gaven professionals aan dat BAR vooral een middel moet zijn dat betrokkenen de mogelijkheden voor re-integratie zo goed mogelijk laat benutten. Donny verduidelijkt: ‘We gebruiken in BAR 3.0 bijvoorbeeld de term aandachtsgebieden in plaats van beperkingen. En we vragen bedrijfsartsen om daar vooral pragmatische aanknopingspunten voor te geven. Hiermee maakt BAR duidelijk dat betrokkenen actief kunnen werken aan re-integratie, en dat het instrument niet bedoeld is om een beoordeling van beperkingen te geven. Dit is een duidelijk onderscheid met instrumenten zoals FML en IZP.’
Geen cijfers, maar toelichting
Versie 3 van BAR biedt bedrijfsartsen ook de mogelijkheid om aandachtsgebieden kwalitatief toe te lichten. ‘Professionals gaven aan dat de manier van invullen cruciaal is’, licht Donny toe. ‘Ze benadrukten dat belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden vrijwel altijd een dynamisch karakter hebben, en niet goed te vatten zijn in maat en getal. Om die reden bevat BAR 3.0 geen kwantitatieve keuze-opties meer en vragen we bedrijfsartsen om aandachtsgebieden toe te lichten met aanbevelingen en uitleg over gevolgen voor het werk en/of dagelijks leven van de werknemer. Dat zorgt voor een meer genuanceerd en gedetailleerd beeld, waarmee andere professionals, de werknemer en de werkgever beter uit de voeten kunnen.’
Visie van werknemers en werkgevers
BAR 3.0 integreert voor het eerst de visie van werknemer en werkgever over het verzuim- en re-integratieproces. ‘Bedrijfsartsen beschrijven welke mogelijkheden deze betrokkenen zien, wat er volgens hen beter kan, en welke behoeften zij hebben. Hiermee verrijkt BAR het belastbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts met de ambities, kwaliteiten, mogelijkheden en voorkeuren van de mensen die de re-integratie moeten vormgeven. Professionals kunnen nu dus naast de (para)medische gegevens rekening houden met persoonlijke omstandigheden, en daarmee hun adviezen beter afstemmen op persoon en praktijk.’
Overzicht in BAR geeft totaalbeeld
Nieuw in de derde versie van BAR is ook het overzicht van adviezen van de bedrijfsarts. Dit stelt arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen in staat hun rol in het re-integratieproces beter te vervullen. ‘Ze krijgen hiermee een overzichtelijk beeld van het verloop van de re-integratie. Zij zien de adviezen, welke acties er ondernomen zijn, en tot welke resultaten die hebben geleid. Deze informatie helpt deze professionals om beter onderbouwd adviezen of oordelen te geven.’
BAR als centrale plek voor samenwerking
De inzichten uit de haalbaarheidsstudie laten zien dat bedrijfsartsen BAR vooral gebruiken bij de eerstejaarsevaluatie. Maar ook dat professionals veel potentie zien voor gebruik van het instrument vanaf het beginstadium van het verzuim. ‘Dan zou BAR een compleet beeld van het verloop en de resultaten van re-integratie bieden, inclusief hoe de verschillende betrokkenen het proces ervaren en wat zij nodig hebben. Dat kan de samenwerking tussen beroepsgroepen binnen Poortwachter verder verbeteren. Dit is precies de toekomst die het projectteam voor BAR voor ogen heeft: BAR als centrale plek waar professionals, werknemer én werkgever samenwerken en inzicht krijgen in alles wat nodig is voor een effectief re-integratietraject.’
